Как руководитель проектного офиса чаще всего сталкиваюсь с низкой мотивацией к командному взаимодействию, нежеланием проявлять инициативу, плохой технической подготовкой совместной работы распределённой команды.
Парадокс в том, что на расстоянии намного сложнее построить доверие, объединиться ценностями, а результативность и эффективность совместной работы часто укрепляется чем-то совсем не таким материальным, как чек-листы, паспорта, отчёты и матрицы ответственности.