Это было немного дикое, достаточно нервное, но невероятно полезное для меня время, когда компания поощряла интерес к изучению всего нового. И она не просто давала возможность, а требовала, чтобы ты постоянно развивался, становился лучшим и каждый день доказывал свою полезность.
Каждый год 7,5% сотрудников с самыми низкими показателями нас покидали, остальные получали бонусы и работу на следующий год. Приходили новые "голодные" и жаждущие успеха! :)
Настоящая школа жизни, где все зависит только от тебя, команды и того менеджера, кому ты присягнул на верность :)
Очень многие подходы к решению нетривиальных задач в коммуникациях, которые применялись и при мне, и на мне, старшими коллегами, я перенял и применяю уже сам, переосмыслив и наложив свой собственный опыт.
А как было у вас?