Чтобы корова дала больше молока и меньше жрала, ее нужно больше доить и меньше кормить
Еще 10-15 лет назад трудоголизм 💪 и многозадачность повсеместно поощрялись и служили мерилом успешности 💵, что особенно хорошо видно по резюме кандидатов тех лет. Повсеместно считаталось, что ездить в отпуск 🌍 больше чем 1-2 раза в год, это признак нелояльности своей компании-работодателю. Если ты можешь позволить себе отсутствовать больше 2х недель, значит ты не работаешь и не приносишь пользу! #$%😡
Но и в отпуске от тебя требовали быть на связи: отвечать на письма 📧 и звонки 📞, участвовать в совещаниях по телефону 📅, вовлекаться в ежедневную жизнь компании. В отпуск нужно было ехать с ноутбуком 💻, телефоном 📱 и с пиджаком 👔 . Помните те времена?
Все это не могло не сказываться на психическом 🤒 и эмоциональном 🤕 здоровье сотрудника. В этом режиме непрекращающегося цейтнота (Дальше! Выше! Быстрее!) ты быстро "выгорал" 🌋 и терял фокус на результат. Чтобы приводить себя в форму к следующему рабочему дню, одни из нас наседали на алкоголь 🥂 и наркотики, другие "дауншифтились", сбегая из офисного рабства на Гоа 🌊 , в Тайланд или другие спокойные места в дикой природе🐵 , третьи увольнялись.
Итог всегда был один, компании теряли свои лучшие кадры 😭, а люди приобретали стойкое отвращение к работе в офисе 🤢.
Сегодня ситуация изменилась. Отдыхать становится модно, и привычно 🎆. А смешивая свою работу с элементами отдыха, посредством создания более комфортной атмосферы в офисе 💆 , предоставления возможности работать удаленно или в удобное время 👓, мы «отодвигаем» свое выгорание, и не теряем фокус на результат. Те, кто считает себя профессионалом, конечно же. 😜
Да, перекосы всего равно случаются, и от них никто не застрахован. Но в целом, ситуация на общемировом рынке складывается так, что компании наконец осознали: "Не можешь подавить революцию, возглавь ее". И это на мой взгляд, весьма дальновидно! 🔥🔥🔥
